Социология

обучающие материалы

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Социальные проблемы трудовой деятельности

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

Существенной характеристикой трудового процесса являются условия труда – совокупность технико-организационных, социально-экономических и естественно-природных факторов, влияющих на работоспособность, здоровье человека, степень удовлетворенности работой. Условия труда отражаются на производительности труда, размере заработной платы, уровне и качестве жизни работника, его здоровье и долголетии.

К важнейшим факторам, характеризующимся условия труда, относят:

1) социально-производственные (организация и технология труда);

2) социально-экономические (продолжительность рабочего дня, размер зарплаты, иные льготы);

3) социокультурные (культура труда, способы восстановления работоспособности, методы воспроизводства рабочей силы);

4) социально-гигиенические (производственный быт, техника безопасности, комфортность труда, уровень нервно-психического напряжения);

5) социально-психологические (межличностные отношения, психологический микроклимат в трудовом коллективе)

Большое значение для эффективного функционирования труда имеют стимулы труда.

Стимул (от лат. stimulus: остроконечная палка, которой погоняли животных) – это побудительная причина к действию, метод воздействия на поведение людей через мотивацию. Иначе говоря, кроме приказа, за невыполнение которого возможны санкции, можно применять и способы воздействия на работника через вознаграждение за добросовестный труд, что в конечном итоге означает для работника активизация его деятельности.

Стимулы принято подразделять на материальные и духовные (или моральные). Однако это разделение условно: премия, к примеру, – это и материальный, и моральный стимул. Стимулом к труду может выступать внедрение новой техники и более совершенной технологии, улучшение условий и организации труда.

Все изложенное выше влияет на производительность труда, которая связана и с рядом иных факторов. Среди них не только технологические и организационные, но и социально-экономические, политические, морально-психологические, семейно-бытовые и другие. Эти факторы изучаются в рамках самостоятельных отраслей социологии.

Особое воздействие на эффективность трудовых процессов оказывает организация труда. Можно использовать самые различные способы улучшения организации труда:

● совершенствование форм разделения и кооперации труда;

● рационализация структуры управленческой деятельности;

● внедрение новых методов и приемов нормирования и оплаты труда;

● улучшение состояния рабочих мест;

● повышение квалификации кадров;

●  укрепление дисциплины труда и многое другое.

К числу новых, прогрессивных методов и приемов организации труда относятся такие как:

● перемена рабочих мест и функций в течение рабочего дня или недели;

● свободная организация режима труда, гибкий график работы в течение дня;

● совмещение смежных профессий;

● участие подчиненных работников в решении управленческих вопросов и ряд других.

обязательным условием трудовой деятельности является соответствующее отношение к труду. Оно меняется в зависимости от ряда объективных (связанных с характером труда) и субъективных (мотивационных) факторов. Объективные факторы обусловлены технико-организационными и социально-экономическими сторонами труда. Субъективные (социально-психологические) – это мотивы, среди которых размер и формы зарплаты, условия труда, монотонность выполняемых функций, уровень индивидуальных притязаний к работе и другие.

Обязательным фактором повышения эффективности трудовой деятельности является дисциплина труда. Это понятие, обычно, связывают с подчинением работника определенному, заранее оговоренному распорядку, который принято называть – режим труда.

Следует иметь в виду, что функционирование дисциплины труда протекает в тесном взаимодействии как с технико-организационными, так и с социально-экономическими, морально-психологическими, социально-быто-выми и другими сторонами деятельности людей. Поэтому причины нарушения дисциплины труда и пути ее укрепления многообразны. В первую очередь должна совершенствоваться управленческая деятельность, материальное и духовное стимулирование добросовестных работников, а также применение санкций к нарушителям трудового распорядка.

 

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
 

Счетчик