Социология

обучающие материалы

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Признаки и виды социальных организаций

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость

Социальные организации имеют ряд общих признаков, среди которых можно выделить следующие основные:

1) упорядоченное состояние конкретного социального объекта, имеющего свои специфические функции, которые распределены между его структурными элементами;

2) объединение людей со специально запрограммированными отношениями, оптимальными для решения конкретных социальных задач;

3) деятельность людей, ограниченная рамками конкретного социального объекта, предполагающими такие свойства как цель, иерархия, управление, формализация отношений.

Обязательным признаком любой организации является цель, которая связана с конечным результатом ее деятельности.

Выделяют основные виды целей организации:

● цель-ориентация, формулируется в виде плана, прогноза или установок, с которыми сверяются действия членов организации;

● цель-задание, то есть, заранее намеченный результат, имеющий директивную, предписывающую форму;

● системная цель, направлена на поддержание эффективной работы организации в целом и связана с комплексом соответствующих управленческих решений и заданий.

Организации присуща иерархия, то есть, распределение власти внутри организации, предполагает наличие лидеров и подчиненных, взаимодействующих между собой для быстрейшего и более экономичного решения задач организации. В рамках организации лидерство проявляется как формальное (официальное) и неформальное (основанное только на авторитете).

Организация не может существовать без управленческой деятельности. Социальное управление – предполагает сознательное и целенаправленное воздействие на организацию, побуждающее ее членов к эффективному решению конкретных, стоящих перед нею задач.

Среди объектов управления могут быть как структурные элементы самой организации (например, предметы и средства труда), так и внешние факторы (взаимодействие с другими организациями).

Особенностью организации является формализация отношений, которая предполагает ограничение поведения членов организации официальными рамками: правилами внутреннего распорядка, уставами, приказами и распоряжениями.

Различные организации имеют общие характеристики:

1) наличие ресурсов, используемых организацией, среди которых: человеческие ресурсы, финансовые ресурсы, материальные ресурсы, технологии и информация;

2) взаимосвязи с внешней средой, которая располагается за пределами организации, но ее возможности можно использовать для достижения общих целей;

3) разделение труда, которое бывает горизонтальным, между исполнителями, равными или близкими по рангу и вертикальным, между различными уровнями управленческой деятельности;

4) необходимость управления, то есть координации деятельности членов группы, направленной на решение ближайших задач и реализацию конечных целей организации.

Формальные (официальные) организации тоже имеют различные виды. К ним относят деловые (коммерческие) организации и так называемые тотальные организации (создаваемые государственными, религиозными и другими институтами власти для решения важных социальных проблем). Тотальные организации – это больницы, санатории, тюрьмы, казармы, монастыри и др.

Нередко выделяют простые организации (имеют одну цель) и сложные организации (имеют несколько взаимосвязанных целей).

Социальные организации часто подразделяются на виды по способам их образования:

1) добровольные (общественные) организации – создаются для защиты интересов своих членов, предполагают свободный выход из организации;

2) официальные (формальные) организациисоздаются для достижения определенных общественно-значимых целей в рамках бюрократических систем, имеющих устойчивую, четко организованную систему управления.

В доиндустриальных обществах интересы людей удовлетворялись преимущественно в рамках семьи, близких родственников или соседей, без каких-либо официальных посредников. Поэтому потребность в организациях была незначительна. В современных условиях усложнились связи и взаимодействия между индивидами, группами, народами, регионами. Поэтому необходима система организаций, которая координировала бы деятельность больших групп людей и компетентно влияла на социальные процессы.

 

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
 

Счетчик