Напишем:


✔ Реферат от 200 руб.
✔ Контрольную от 200 руб.
✔ Курсовую от 500 руб.
✔ Решим задачу от 20 руб.
✔ Дипломную работу от 3000 руб.
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

 

Социология

обучающие материалы

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Социальные конфликты

 

Конфликт - это важнейшая форма отношений между потенциальными, или актуальными субъектами социального взаимодействия, мотивация которых обусловлена противоречивыми ценностями и нормами, интересами и нуждами. Участниками конфликта могут выступать любые индивиды, группы, организации, которые даже не осознают целей и задач происходящего. Субъекты конфликта - те, кто способен создавать конфликтную ситуацию, влиять на ее ход, поведение участников.

Разрешается социальный конфликт снятием социального напряжения на ранних стадиях формирования конфликтной ситуации. Западные конфликтологи предлагают такие возможные пути преодоления конфликтов: компромисс, конкуренция, бегство, согласие и сотрудничество, считая последний единственно конструктивной возможностью преодоления конфликтной ситуации.

Источником обострения конфликтов между большими социальными группами является накопление неудовольствия существующим положением, рост домогательств, радикальное изменение сознания и социального самочувствия. Неудовольствие, приобретая открытые формы, стимулирует возникновение социального движения, во время которого появляются лидеры, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым, или превращаясь в постоянный компонент общественной жизни, или завершаясь победой инициирующей стороны, или решаясь на основе взаимных уступок сторон.

Причинами социальных конфликтов выступают: социальное неравенство, дефицит жизненных благ, борьба за наиболее привлекательные позиции в обществе, несовпадение ценностей индивида и общества, противоположность интересов людей, эгоистичность людей, плохая информированность и недоразумения, несовершенство человеческой психики.

Конфликты бывают примиримые и  непримиримые (антагонистические). Следует подчеркнуть своеобразность возникновения каждого из основных типов конфликтов соответственно системе, в которой конфликты происходят:

1) социально-экономический конфликт возникает на основании неудовольствия всем существующим экономическим положением, или ухудшение сравнительно с обычным уровнем потребления и жизни (реальный конфликт нужд) или худшим состоянием, чем в других социальных группах (конфликт интересов);

2) национально-этнический конфликт обусловливается проблемами государственного суверенитета, решением территориально-статусных вопросов, межкланових споров и т.п.;

3) политический конфликт связан с сознательно регулированными целями, направленными на перераспределение власти. Для этого должна быть сформирована новая политическая элита.

Существуют две точки зрения на природу конфликтов: ресурсная и ценностная. Первая базируется на материалистическом понимании конфликта, который всегда разворачивается за существенно значащие средства жизнедеятельности, вторая - на системах ценностей, верований и убеждений, несовместимых принципах общественного устройства, взаимоисключающих культурных стереотипах. Отсюда такая классификация конфликтов:

- конфликты ресурсов, причиной которых выступает ограниченность ресурсов (экономических, материальных и др.), что существует практически всегда. Именно через распределение ресурсов и возникают разногласия;

- конфликты целей (как правило, это позиционные конфликты), которые возникают в ситуациях, когда стороны занимают разные позиции, преследуют каждая свои цели;

- конфликты ценностей, причиной их возникновение служит то, что у разных индивидов и социальных групп имеются определенные ценностные наборы относительно наиболее значащих сторон социальной жизни;

- конфликты коммуникаций, предпосылкой появления которых является  или недостаточность информации, или ее искажение.

        С точки зрения уровня конфликтующих сторон выделяют конфликты между: индивидами; группами, ассоциациями (партиями); секторами общественного разделения труда; государственными образованиями; типами культур; институтами.

Таким образом, социальные конфликты - это столкновение интересов разных индивидов, социальных сообществ, социальных слоев, группировок. Рост конфликтности в обществе является естественным следствием обострения борьбы за господство тех или других ценностей и претензий на определенный статус, власть и средства. От успеха или поражения в попытках создать баланс между силами стычки и достичь консенсуса, социальный конфликт или становится источником ускоренного развития общества, или порождает социальный хаос.

При современных условиях особое значение имеют поиски компромиссов в межгосударственных, региональных, межнациональных и межрегиональных конфликтах. Жесточайшая форма решения конфликта - вооруженное насилие. Но такая форма не перспективна.

Всё разнообразие причин роста конфликтности, в условиях вступления общества на путь модернизации, связано с действием двух групп факторов. Первая определяется соотношением интересов основных социальных групп и характером политической культуры. Вторая группа факторов обусловливается уровнем институализации политических отношений и качествами политических руководителей, что отражается на процессе государственного управления (кризис распределения, проникновение во властные структуры и т.п.).

Промежуточное положение между двумя сферами кризиса политического развития занимает кризис политического участия, который возникает как следствие неразвитой культуры и игнорирование требований равенства в процессе принятия государственных решений. Для решения социального конфликта часто прибегают к консенсусу – согласию, единодушию, соучастию, согласованности. Социальные конфликты, при правильном их разрешении, являются источником социального развития и прогресса.

 

Счетчик