Социология

Конфликты порождаются различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными и субъ­ективными и т.д. Их можно типологизировать следующим об­разом: противоречие интересов как фундаментальная при­чина конфликтов; объективные факторы возникновения конфликтов;  личностные факторы возникновения конфликтов.

Конфликт как таковой следует отличать от повода для конфликта, который способствует его возникновению, но сам конфликт может не развиться. Повод бывает как случайным, так и специально созданным. В качестве причины конфликта выступают объек­тивные обстоятельства, которые предопределяют его появление. Причина конфликта связанна с потребно­стями конфликтующих сторон. Потребность — это необхо­димость в чем-либо для поддержания жизнедеятельности; она является ведущим фактором активности субъекта.

Как правило, причиной конфликта выступает антаго­низм интересов между его субъек-тами. В свою оче­редь конфликт является формой выражения противо­речия их интересов.

Эти противоречия можно типологизировать следующим образом: внутренние и внешние; антагонистические и неантагонистические; основные и неосновные; объективные и субъективные и т.д.

Внутренние противоречия берут свое начало в столк­новении внутригрупповых, внутриорганизационных и других интересов членов малых социальных групп.

Внешними называются противоречия между двумя или несколькими социальными системами. Внешние и внутренние противоречия взаимодейству­ют и влияют друг на друга. Примером могут служить между­народные противоречия, влияющие на внутренние противо­речия в обществе.

Антагонистические противоречия лежат в осно­вании конфликта, в котором субъекты преследуют противоположные интересы. Разрешение таких конф­ликтов возможно только путем уничтожения одной из сто­рон конфликта или деструкцией базовых структур социаль­ной системы. Примирить субъекты подобного конфликта можно лишь на время, отложив таким образом конфликт, но не разрешив его.

Неантагонистические противоречия имеют место между субъектами конфликта, интересы которых мо­гут быть согласованы, т.е. данный вид противоречий подразумевает возможность компромиссов путем взаимных уступок. Основные противоречия определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодей­ствие между основными субъектами конфликта.

Неосновные противоречия сопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъек­тами конфликта. Однако существует закономерность, согласно которой чем больше становится неразрешенных неосновных противоречий, тем труднее разрешить основные.

Объективные противоречия обусловлены явлени­ями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить противоречия такого рода невозможно без устранения самой причины таких противо­речий.

Субъективные противоречия детерминированы волей и сознанием людей. Они связаны со специфи­кой характеров, различиями в манере поведения, ми­ровоззрении, ценностных ориентациях. Такие противоречия приводят к межличностным и внутригрупповым конфликтам.

Выделяют и другие типы противоречий: постоянные и временные; главные и второстепенные; всеобщие, особенные и единичные и др.

Чтобы объяснить специфику конфликтов и причины их возникновения, следует учитывать различные виды противо­речий, имеющих место на разных уровнях социальной сис­темы на тех или иных отрезках времени.