Напишем:


✔ Реферат от 200 руб.
✔ Контрольную от 200 руб.
✔ Курсовую от 500 руб.
✔ Решим задачу от 20 руб.
✔ Дипломную работу от 3000 руб.
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

 

Социология

обучающие материалы

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Социальные организации

Под социальной организацией понимают совокупность индивидов, выполняющих определенную социальную функцию.

Социальные организации подразделяются на несколь­ко служб, которые специализируются на определен­ной деятельности. В социальных организациях суще­ствует иерархическая структура.

Уровни управления социальной организации взаимо­действуют между собой, обеспечивая тем самым ее функционирование. Каждый участник данной органи­зации должен соответствовать требованиям, предъявляемым ему как работнику: обладать навыками и умениями, опреде­ленными личностными качествами, в соответствии с ними происходит распределение соответствующих статусов и ро­лей между индивидами.

Иерархия в социальной организации проявляется в разделении людей по должностям. Многочисленные исследования социологов показывают, что почти все­гда даже в малых группах возникает один или несколько ли­деров. Они распределяют обязанности в группе, координи­руют работу и направляют общие усилия на достижение цели. Лидеры входят в большинстве случаев в управляющие под­системы. Они регулируют и контролируют деятельность всей организации.

Для каждой организации характерно наличие внутри-организационных норм. Они разрабатываются спе­циальными службами, которые в дальнейшем зани­маются их внедрением, контролем за их исполнением и применением санкций при нарушениях.

При согласованной деятельности участников органи­зации возникает кооперативный (организационный) эффект. Он заключается в улучшении результата при наличии тех же ресурсов, которые участники организации затратили в ходе работы.

Важна не только гармонизация их деятельности, но и эф­фективное взаимодействие с внешним миром, приспособле­ние к существующим условиям.

Социальные организации бывают двух типов:

1. формальные организации, в которых каждый участ­ник выполняет свою функцию. В организации такого типа имеются должности. Они созданы для дости­жения определенной цели и предполагают только те отношения между индивидами, которые носят слу­жебный характер. В формальных организациях раз­работаны определенные нормы и правила для успеш­ного функционирования;

2.      неформальные организации, создающиеся для реше­ния тех задач, которые формальные организации ре­шить не способны. Для них характерны общие инте­ресы их членов, более гибкая структура и открытость для новых идей и творческой деятельности.

 

Счетчик