Введение. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В данном разделе раскрывается сущность труда как широкого социального процесса. Выделяются общественные функции и формы труда, определяется его социальное качество.
Сравнивается социологический аспект трудовых отношений с функциональным подходом. Выделяются виды социально-трудовых отношений в зависимости от содержания, субъектов деятельности, способа общения, объема властных полномочий и по другим основаниям.
Определяются содержание и виды трудовой адаптации, ее основные стадии, условия полноценной адаптации субъекта в трудовом коллективе.
Дается определение социального контроля в сфере труда, выделяются его основные функции. Приводится классификация видов и форм социального контроля в трудовом коллективе, видов социальных норм и санкций.
Объясняются социально-трудовые отношения, используя понятия удовлетворенности трудом, занятости, безработицы, мобильности, миграции.
Данный раздел также знакомит с основными методами разрешения трудовых конфликтов и принципами анализа результатов экономической деятельности.
После изучения данного раздела и всех его составляющих компонентов вы должны:
-знать: факторы, влияющие на эффективность и качество труда; модель устойчивого развития белорусского общества;
особенности социального управления в Беларуси.
-уметь: разрешать трудовой конфликт.
- владеть навыками: адаптации к условиям современной социальной мобильности и социального риска; использования приобретенных социологических знаний для осуществления предстоящих социально-профессиональных ролей.